Краевое государственное бюджетное учреждение   

Воскресенье, 20 Ноябрь 2016 22:38

Профсоюз

Оцените материал
(57 голосов)

 

Зачем работнику профсоюз?

 

Иметь организацию, которая выражает трудовые, социально-экономические интересы работников через переговоры, соглашения с работодателем, различными уровнями и ветвями государственной власти.

Наличие профсоюзной организации обязывает работодателя согласно норм Трудового кодекса РФ учитывать мнение профкома при издании приказов, связанных с увольнением по инициативе администрации, привлечения к сверхурочным работам, работе в выходные дни, очередности отпусков, установление системы оплаты труда и форм материального стимулирования и др. вопросов.

Получать бесплатную юридическую консультацию и помощь, моральную поддержку в сложных жизненных ситуациях.

Поручать профсоюзу представительство своих интересов в судах и в комиссиях по трудовым спорам.

Иметь гарантированную защиту при расследование несчастного случая на производстве и связанного с производством.

Иметь возможность участвовать в коллективных действиях  по защите своих прав.

Участвовать в общественном контроле за соблюдением трудового законодательства, охраны труда, техники безопасности, выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты, возмещение вреда.

Повышать свои знания через систему профсоюзного обучения (правовых, экономических, профессиональных).

Получать информацию по всем интересующим вопросам через профсоюз и его издания.

Иметь возможность развития творческих способностей через участие в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.

 

Основные направления деятельности профсоюзной организации 

КГБУ "Краевой центр психолого-медико-социального сопровождения"

 

  1. Разработка и принятие коллективного договора.
  2. Контроль за ходом выполнения коллективного договора и соглашений.
  3. Разработка и экспертиза документов, обеспечивающих социально- экономическое положение и трудовые гарантии членов профсоюза.
  4. Участие в работе профсоюзных объединений на краевом и городском уровне.
  5. Оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников.

 

Прочитано 694 раз Последнее изменение Среда, 18 Январь 2017 22:56